Bilan de compétences
Révélez votre potentiel et planifiez votre avenir professionnel
Prenez le contrôle de votre carrière et de votre épanouissement professionnel
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Prendre du recul: Faire le point sur votre parcours et vos aspirations
- Préparer un changement: Evolution interne, reconversion, recherche d’emploi
- Gagner en confiance: Identifier vos forces et mieux valoriser vos compétences
- Définir un projet clair: Construire une trajectoire professionnelle motivante
Les 3 étapes clés :
- 1 – Phase préliminaire: Analyse de votre situation et définition de vos attentes
- 2 – Phase d’investigation: Exploration de vos compétences, valeurs et motivations
- 3 – Phase de conclusion: Élaboration d’un projet professionnel et plan d’actions
A l’issue du bilan, un document de synthèse confidentiel vous est remis.
Nos formules adaptées à vos besoins :
- Formule Standard: idéale pour un premier état des lieux rapides – 6 séances de 2h – en savoir plus
- Formule Approfondie: Un accompagnement structuré pour mieux construire votre projet – 8 séances de 2h + modules en lignes – en savoir plus
- Formule Premium: une approche complète pour un changement réussi – 12 séances de 2 h + modules en lignes – en savoir plus
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour participer à cette démarche de bilan de compétences. Cette opportunité est ouverte à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, identifier ses atouts et ses axes d’amélioration, et définir des objectifs professionnels clairs.
Modalités et délais d’accès
Nous proposons des entretiens individuels tout au long de l’année, en fonction de vos disponibilités et de nos plages horaires. Vous pouvez prendre rendez-vous en nous contactant par téléphone ou par email.
Délai d’accès : sous 15 jours
Contacts
Pour plus d’informations ou pour démarrer votre bilan de compétences, veuillez nous contacter. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous accompagner dans cette démarche.
Méthodes mobilisées
- Entretiens individuels approfondis
- Tests et questionnaires d’auto-évaluation
- Analyse de profil professionnel
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
Modalités d’évaluation
L’évaluation du bilan de compétences se fait à travers des entretiens individuels, des tests psychométriques et des évaluations de compétences. Un suivi régulier est assuré tout au long du processus pour ajuster le plan d’action en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
Accessibilité aux personnes handicapées
Nous nous engageons à rendre nos services accessibles à tous. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d’accessibilité, veuillez nous en informer lors de la prise de rendez-vous afin que nous puissions mettre en place les aménagements nécessaires.
Indicateurs de résultats :
- Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement en 2024 : en-
cours
- Taux de satisfaction des stagiaires pour l’année 2024 : en cours
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : en-cours
Cadre légal
Article R6313-4
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
Date de mise à jour des documents d’informations
Les informations présentées ici sont à jour au 04/06/2024
